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何為“三支一扶”計劃？很多人可能并不了解，“三支”指的是支教計劃、支農計劃、支醫計劃，“一扶”指的是幫扶鄉村振興，該計劃是人力資源和社會保障部連同有關部門組織實施的高校畢業生基層服務項目，重點選派大學畢業生到基層從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興（2006年至2020年為扶貧）等服務，該計劃于2006年開始實施。

通常情況下，“三支一扶”的畢業生要在基層動作兩到三年，就職期間能夠享受工作生活補貼、社會保險、一次性安家費等待遇。服務期滿后可享受公務員定向考錄、事業單位專項招聘、考研加分等優惠政策。

“三支一扶”計劃目前已經成為高校畢業生服務基層的重要品牌，為基層輸送了大批急需人才，也給很多青年人才提供了在基層一線鍛煉成長的機會。

對“三支一扶”計劃有了大致的了解之后，接下來為大家帶來三支一扶為什么不建議去。

不建議去“三支一扶”計劃原因是多方面的，其實從“三支一扶”計劃的含義就能看出一部分，因為是下基層，到偏遠的地區，所以首先環境肯定很艱苦，很多從小在城市長大，養尊處優，十指不沾陽春水的畢業生，肯定較難適應，另外薪資待遇微薄、工作內容枯燥、工作強度大、未來發展不明確，存在一些風險，也是不建議去三支一扶計劃的原因，具體下文小編詳細介紹了，一起來看看。

原因一：工作環境比較艱苦。

三支一扶通常是要去基層或者偏遠貧困地區的鄉鎮工作，這對于很多從小在城市長大，沒有受過什么苦的青年人來說是挑戰，很難適應，很多人因為吃不了這個苦，產生了退縮的心理。是否選擇去三支一扶，建議一定要考慮清楚。雖然條件很艱苦，但也是一次鍛煉的機會。

原因二：薪資待遇不高。

三支一扶說白了就是扶貧，既然是扶貧，雖然有國家的支持，但工資也不會太高，如果大學畢業生生活壓力比較大，家庭負擔比較重，想要給家人帶來更好的生活，那么不建議去三支一扶，經濟上滿足不了你的需求。

原因三：工作內容比較枯燥。

前往偏遠貧困地區鄉鎮工作，其實工作強度并沒有那么大，沒有大家想象的那么辛苦，反而工作內容有些輕松，輕松到會讓你覺得枯燥乏味，偏遠地區一般都是人煙稀少，加上沒有親人在身邊，這份孤獨就不是一般人能夠受得了的，而且每天的工作內容千遍一律，沒有太多的需要你去創新，也沒有新奇的工作內容，可能每天的工作內容就是貧困調查與幫扶、申報扶貧項目、整理材料等。畢業生如果耐不住寂寞，想要從事具有挑戰性和新奇感的工作，那么不建議去三支一扶。

原因四：工作強度不是很大。

工作強度不大，工作很輕松，短時間可能會覺得很舒服，但時間一長，容易讓人產生無聊感，大學畢業生剛剛邁入大學校門，正是最有干勁的時候，想要事業干出一番成就的心蠢蠢欲動，渾身有使不完的勁，精力旺盛，讓他們閑下來每天干著很輕松沒有挑戰性的工作，很快就失望加沒有耐心。

原因五：工作存在一定的風險。

因為是國家包分配工作，所以在很多人看來很穩定，沒有任何的風險，其實并不是這樣，在當前大環境下，資源分配不均，競爭激烈，即使選擇了三支一扶，也需要承擔一定的風險。

原因六：未來發展很模糊。

在基層工作兩三年后，很多畢業生要重新考慮自己的未來，除了在基層工作的兩三年經驗，其它的能夠學習到的很有限，長期是偏遠地區工作，遠離大城市，很大程度與社會脫節，兩三年以后進入城市工作，可能會無法適應，找不到自己適合的位置。

原因七：競爭激烈。

由于該計劃的優惠和相對穩定的工作環境，每年都會吸引大量的畢業生報名參加，這樣競爭會很激烈，很多人可能無法通過選拔。

雖然三支一扶有優惠，工作很穩定，且很輕松，有機會去基層工作兩三年，一定程度上得到鍛煉，但畢業生在選擇的時候，還是要慎重考慮的，除了兩年的工作經驗和體制內體驗，其實并不能學習到什么實質性的東西，考生需要綜合各方面因素考慮，再決定是否要選擇三支一扶這條路。

上文為大家介紹了不建議去三支一扶，也就是三支一扶的缺點，接下來為大家介紹的是“三支一扶背后的黑暗”，所謂的“黑暗”其實就是指這個崗位面臨的一些挑戰跟困難，也就是上文不建議去的原因。

首先，工作環境艱苦。為三支一扶提供的崗位一般都是在基層，比如鄉鎮等單位。三支一扶計劃內容之一就是扶貧，畢業生通常都是在偏遠貧困地區工作，可想而知環境有多艱辛，同時工作量可能也很大，這樣的工作環境和工作量，從小在城市長大，養尊處優的孩子可能無法適應。

其次，收入不高，雖然三支一扶的工資會根據職位級別和崗位的不同有一定差別，部分崗位可能有額外的補貼和安家費。但和大城市的高薪工作比，簡直一個天上，一個地下，這讓一些家庭條件不是很好的畢業生望而生畏。

其它關于三支一扶背后的黑暗，其實就是上文介紹的，不建議去三支一扶的原因，也就是缺點，而無論是缺點，還是黑暗，其實都沒有夸大其詞，是實實在在存在的，不過三支一扶也有它的優點。

比如該計劃是一個很好的為基層服務、積累實踐經驗的機會。同時，政府也在逐步提高三支一扶人員的待遇，以便吸引更多的人才去基層工作。

還有該項計劃免考編，目前全國公考中明確表示期滿即可落編的省份有：安徽、河北、河南、甘肅、廣西、吉林、江西、江蘇、山西、山東、四川、陜西、云南、天津。在兩年服務期滿并考核合格，如果所在的基層事業單位有崗位空缺，那么就可以直接被聘用，轉為事業編制崗位，且不會有試用期�？己说膬热莅�括工作期間業績情況、個人思想業務總結等。

再就是，三支一扶的工作，接觸到的都是基層公務員、基層事業編會遇到各種大大小小的問題，在解決這些問題的過程中一定層度上積累了工作經驗，在公務員、事業單位考試中，和那些從沒有這些經驗的考生比，是一個很大的優勢。

在某些方面具有一定的競爭優勢，比如公務員定向招錄，國省考中，會有一些崗位是專門針對“基層四項人員”進行招錄的，這類崗位，每年面相服務期滿考核合作的“三支一扶”計劃人員定向考錄。有三支一扶經歷者事業單位報考最多可加10分；服務期滿三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；期滿選擇專業的，按照規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。

服務期滿考核合格三支一扶人員，通過招錄考試到機關、事業單位工作，其兩年或者三年是計算為工齡的。

三支一扶人員有安家費補貼，按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的三支一扶人員一次性安家費補貼。

最后，服務期滿一年且通過考核，可按照規定參加職稱評定。參加三支一扶前沒有工作經歷，服務期滿兩年內的，在參加機關事業單位招聘、落戶、升學等可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

薪資待遇方面，各省工資不一樣，3000到7000不等，還有補貼12000到40000，安家費3000，體檢補助320，考核獎金3600到5400.

總的來說，三支一扶背后的“黑暗”其實不是大家想象的“黑暗”，就是一些挑戰跟困難，如果有投身基層服務、為社會做貢獻的想法，那么這些困難是可以克服，主要它還有那么多優點，還是值得考慮的。